Richter + Frenzel
Markenidentität, die durch Mitarbeitende sichtbar wird.
Im Zuge der Neupositionierung von Richter + Frenzel als Premium-Service-Marke entwickelte ich ein Mitarbeiter-Outfit- und Stilkonzept für 70 Showrooms und rund 350 Mitarbeitende.
Ausgehend von der neuen Retail-CI entstand ein professioneller, wiedererkennbarer Auftritt, der die Marke sichtbar macht und gleichzeitig Raum für Persönlichkeit und individuellen Stil lässt.
Ein praxisnaher Style Guide sowie Live- und Online-Workshops unterstützten die Mitarbeitenden dabei, das Konzept sicher in ihren Arbeitsalltag zu übertragen.
Das Ergebnis: ein authentischer, zeitgemäßer Auftritt, der Präsenz, Sicherheit und Kompetenz im Kundenkontakt stärkt.
MITARBEITER-OUTFIT & STILKONZEPTE
Deine Marke. Sichtbar durch Menschen.
Ich verbinde das, wofür dein Unternehmen steht, mit den Persönlichkeiten deiner Mitarbeitenden und entwickle daraus einen gemeinsamen äußeren Ausdruck, in dem sich jeder wiederfindet und deine Marke für deine Kunden authentisch erlebbar wird.
Je nach Unternehmen kann daraus ein individuelles Outfit- und Stilkonzept, ein Style Guide, die Auswahl bestehender Kleidung oder die Entwicklung eigener Bekleidungslösungen entstehen – begleitet von Workshops und persönlicher Beratung für die Umsetzung im Team.
ibis / Accor
Professionalität mit Raum für Persönlichkeit.
Wie kann ein gemeinsamer Auftritt funktionieren, wenn Menschen in ganz unterschiedlichen Bereichen und Funktionen arbeiten?
Für Accor begleitete ich die Auswahl und Entwicklung neuer Uniformen für ein vielfältiges Hotelportfolio. Dabei ging es darum, die Anforderungen der Marke mit den unterschiedlichen Tätigkeiten und Persönlichkeiten der Mitarbeitenden zu verbinden.
Entstanden ist ein professioneller, stimmiger Rahmen, der Wiedererkennbarkeit schafft und gleichzeitig Raum für Individualität lässt.
LV 1871
Markenpräsenz, die Menschen verbindet.
Für den Messeauftritt der LV 1871 entwickelte ich im Rahmen der strategischen Neuausrichtung ein Bekleidungskonzept, das die Markenidentität sichtbar macht und dem Vertriebsteam gleichzeitig Raum für den eigenen Stil lässt.
Statt einer starren Uniform entstand ein flexibles, systemisches Konzept, das unterschiedliche Persönlichkeiten integriert und dadurch eine hohe Identifikation im Team ermöglicht.
So wurde Kleidung zum strategischen Teil des Markenauftritts: Sie stärkte Präsenz, Nahbarkeit und Wiedererkennbarkeit und unterstützte eine lebendige, einladende Atmosphäre im direkten Kundenkontakt.